مقالة - سلعة

10 إحصاءات للعمل عن بعد يجب أن تعرفها في عام 2021 [رسم بياني]

بسبب الوباء الحالي ، قامت الشركات من جميع الأحجام بانتقال سريع إلى حد ما إلى العمل عن بعد. لكن لا يزال هناك العديد من الأسئلة التي لم تتم الإجابة عليها. هل سيكون هذا اتجاه عابر؟ أم أننا سنستمر في الاعتماد على المكاتب المنزلية في المستقبل؟ هل المكتب التقليدي حقا سيصبح عفا عليه الزمن؟ يكون بساطتها داخل المكاتب المنزلية وسيلة للذهاب؟

إذا أخبرتني في بداية عام 2021 أنه سيتعين علينا إجراء هذا التحول نحو العمل عن بُعد فجأة ، لكنت أجد صعوبة في تصديق ذلك. لكن العمل عن بعد يحدث ، ويحدث في وقت أقرب مما كنا نظن.

لحسن الحظ ، نظرًا للتقدم التكنولوجي ، أصبح العمل عن بُعد سلسًا للعديد من العمال في مختلف الصناعات. يمنح العمل عن بُعد الأشخاص فرصة لإنجاز العمل عندما يكونون أكثر إنتاجية.



لكن الكثير من الشركات ما زالت تشعر أن العمل عن بعد ليس لهم. قد يكون هذا لأننا أمضينا القرن الماضي نتعلم كيفية العمل خارج المكتب ، أو لأن طبيعة عملهم لا تسمح لهم بالعمل من مواقع بعيدة.

عند الانتقال إلى العمل عن بُعد ، سيتأثر أسلوب العمل والتواصل والإدارة. سيتعين علينا تكييف أسلوب عملنا ليلائم احتياجاتنا البعيدة.

وما زلنا بحاجة إلى تعلم الكثير عن العمل عن بعد. يمكن أن يساعدنا فهم التحديات التي نواجهها في تحقيق أقصى استفادة من هذا الموقف من خلال معرفة ما نحن بصدد تحقيقه.

لفهم الموقف بشكل أفضل ، قمنا بتجميع قائمة بأهم 10 إحصاءات للعمل عن بُعد والتي ستساعد في إلقاء بعض الضوء على العمل عن بُعد في الماضي والحاضر والمستقبل.

محتويات المشاركة

لا تنتظر من شخص آخر أن يفعل ذلك. وظف نفسك وابدأ في إطلاق النار.

ابدأ مجانًا

1. كم عدد الأشخاص الذين يعملون عن بعد؟

كم عدد الأشخاص الذين يعملون عن بعد؟

حتى قبل اندلاع الوباء ، كان العمل عن بعد يشهد زيادة في شعبيته. حاليا، 4.7 مليون شخص في الولايات المتحدة. العمل عن بعد ، ارتفاعًا من 3.9 مليون في عام 2015 (Flexjobs ، 2019).

نما العمل عن بعد بشكل مطرد عبر مختلف الصناعات على مر السنين. الشركات في مختلف القطاعات ، مثل القطاع الخاص ، العام ، غير الربحي ، والشركات الناشئة كلها تسهل فكرة العمل عن بعد. وبالنسبة للآخرين ، فإن العمل عن بُعد ليس مفهومًا جديدًا.

إذا كنت تشعر أنك تعرف المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يعملون عن بُعد ، فمن المحتمل أنك على حق. مع الاتجاه المتزايد للعمل عن بعد ، تواصل الشركات بشكل متزايد تقديم إمكانيات لموظفيها من أجل المرونة. ومع تزايد المخاوف بشأن COVID-19 ، لم يكن أمام العديد من الشركات خيار سوى معالجة الأمر المطروح واختيار العمل عن بُعد. في كلتا الحالتين ، يبدو أن العمل عن بُعد أصبح موجودًا لتبقى.

2. ما هي النسبة المئوية للفرق التي تعمل حاليًا من المنزل؟

والبقاء عليه بالتأكيد.

بعد مرور عام على تفشي جائحة الفيروس التاجي الذي أجبر المكاتب على الإغلاق والموظفين على العمل عن بُعد ، يواصل غالبية العمال الأمريكيين القيام بذلك لجزء من الوقت على الأقل.

أظهرت إحصاءات العمل عن بعد من استطلاع حديث أن أكثر من نصف القوة العاملة الأمريكية ، أو 56.8٪ على وجه الدقة ، يعملون عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل (Upwork ، 2020).

من بينهم ، 41.8 في المائة بعيدون تمامًا ، وهو ما يمثل انخفاضًا بنسبة 5.9 في المائة عن استطلاع مماثل أُجري في ذروة تفشي المرض في أبريل 2020. وفي الوقت نفسه ، يواصل 15.8 في المائة فقط من المجموعة العمل عن بُعد جزئيًا فقط ، وتحقيق التوازن بين العمل من المنزل. وفي الموقع.

كيفية عمل منشور على الفيس بوك

بشكل عام ، يبدو أن العديد من الفرق قد اعتادت العمل عن بعد وبدأت في رؤية فوائدها والاستمتاع بها. أفاد ما يصل إلى 68 بالمائة من مديري التوظيف أن لديهم سير عمل وتواصل أكثر سلاسة وخبرة عمل عن بُعد الآن أكثر مما كانت عليه عندما بدأ الوباء.

الاتجاهات في نمو العمل عن بعد

شهد عدد الأشخاص الذين يعملون عن بعد في الولايات المتحدة اتجاهًا تصاعديًا كبيرًا. على مدى السنوات الخمس الماضية ، كان العمل عن بعد بنسبة 44 في المائة (Flexjobs ، 2019). من عام 2016 إلى عام 2017 ، نما العمل عن بعد بنسبة 7.9 بالمائة. وعلى مدى السنوات العشر الماضية ، شهد العمل عن بُعد زيادة بنسبة 91 بالمائة.

مع الحركة العالمية للعمل من المنزل بسبب أزمة COVID-19 ، يبقى السؤال ما إذا كان العمل عن بُعد سيستمر في الارتفاع بعد انتهاء الوباء. هناك آراء متباينة حول هذا الأمر: يعتقد بعض الناس أن الوباء العالمي يمكن أن يتسبب في تحول دائم نحو العمل من المنزل ، بينما يعتقد البعض الآخر أن الناس قد يرغبون في تلبية احتياجاتهم من الاتصال البشري في المكتب.

قد يكون الأمر كذلك أنه كلما طالت مدة عمل الأشخاص من المنزل ، زاد احتمال اعتيادهم على ذلك. بناءً على البيانات التاريخية وهذه الإحصائيات ، فإننا نميل نحو الاعتقاد بأن العمل عن بعد سيستمر في النمو في السنوات القادمة.

سيكون الوضع الحالي أيضًا مصدر جذب للكثيرين في الأدوار الإدارية أو التنفيذية ، مع تقليل الخوف وزيادة الثقة في العمل عن بُعد.

4. أكبر فائدة من العمل عن بعد

أكبر فائدة للعمل عن بعد

لقد غطينا أن العمل عن بعد يبدو أنه موجود لتبقى. ولكن ما هو موضوع العمل عن بعد والذي يبدو أن الناس يحبونه كثيرًا؟

قد يكون للعمل عن بعد قائمة من الفوائد ، ولكن أكثر ما يتفق عليه الناس شيوعًا هو المرونة التي يسمح بها. الأبحاث أظهرت ذلك 40 في المئة من المجيبين قال إن أكبر فائدة للعمل عن بعد هي جدول مرن (Buffer ، 2019). تبع ذلك 30 في المائة من المجيبين الذين ذكروا الموقع المرن باعتباره أكبر فائدة تالية للعمل عن بعد. ومن العوامل المهمة الأخرى زيادة الوقت الذي تقضيه مع العائلة ، ومزايا العمل من المنزل.

أصبح العمل عن بعد أحد أكثر المزايا التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل. توفر المرونة للعمل من أي مكان تريد الموظفين حرية اختيار واختيار بيئة عملهم. علاوة على ذلك ، يمكنهم أيضًا اختيار الطريقة التي يريدون العمل بها ، وأجواءهم ، وموسيقاهم ، وغير ذلك الكثير.

يسمح وجود جدول زمني مرن للأشخاص بالتحكم بشكل أفضل في التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. يتيح لهم حرية تحديد مواعيد عملهم وهواياتهم ووقت فراغهم الذي يرغبون في قضاؤه مع عائلاتهم أو أصدقائهم. يمنح خيار العمل عن بُعد الأشخاص مزيدًا من الوقت للقيام بأشياء يرغبون في تضمينها في حياتهم اليومية. يمكن أن تكون هذه أنشطة مثل الذهاب لممارسة رياضة الجري في الصباح الباكر ، أو اصطحاب كلبهم في نزهة ، أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية ، أو مجرد الذهاب لشراء البقالة في منتصف اليوم.

قد يشعر الموظفون أيضًا بضغط أقل للاستيقاظ في وقت معين للذهاب إلى العمل ، وذلك لتجنب ساعات الازدحام. بالنسبة لكثير من الناس ، يعد قضاء الوقت يوميًا على الطريق ، عالقين في حركة المرور ، مصدر قلق كبير. يمكن لمنح الموظفين حرية العمل من المنزل أن يمكّنهم من تحسين أسلوب حياتهم وتقليل التوتر. ولكن أكثر عن ذلك لاحقا.

5. مستقبل العمل عن بعد

مع تكيف المزيد والمزيد من الشركات مع العمل عن بُعد وجني فوائدها ، تشير الأرقام إلى زيادة في هذا الترتيب حتى في حقبة ما بعد فيروس كورونا.

كما هو الحال ، يعتقد المدراء ذلك 26.7٪ من القوى العاملة سيظل بعيدًا تمامًا في عام 2021 (Upwork ، 2020). وهذا يعني أنه حتى عندما تبدأ المكاتب في الانفتاح مرة أخرى ويسمح للموظفين بالعودة إلى أماكن عملهم ، فإن نسبة كبيرة منهم ستستمر في العمل من المنزل.

في الواقع ، لا يزال الشعور بالعمل عن بعد مرتفعًا حتى في السنوات القادمة. يتوقع المديرون أن يكون ما يصل إلى 22.9 في المائة من القوى العاملة نائية تمامًا في عام 2025. وهذا ما يقرب من ضعف نسبة 12.3 في المائة التي كانت تفعل ذلك حتى قبل تفشي فيروس كورونا.

فيما يلي تفصيل لهذه الأرقام. اعتبارًا من فبراير 2020 ، قُدر أن 19.5 مليون شخص يعملون عن بُعد بنسبة 100 في المائة من الوقت. بحلول عام 2025 ، من المتوقع أن يرتفع هذا الرقم إلى 36.2 مليون - 16.7 مليون أكثر في خمس سنوات فقط.

إذا استمر هذا النمو ، فستكون مسألة وقت فقط قبل أن يصبح العمل عن بُعد ترتيب العمل الافتراضي للقوى العاملة الأمريكية.

6. يشعر العمال عن بعد بأنهم أكثر إنتاجية

يشعر العمال عن بعد بمزيد من الإنتاجية

هناك المزيد من الأخبار الجيدة للشركات. لا يشعر العاملون عن بعد بالسعادة فحسب - بل يشعرون أيضًا بمزيد من الإنتاجية. تظهر الأبحاث التي أجريت ذلك 65 في المئة من المستطلعين يكونون أكثر إنتاجية في مكاتبهم المنزلية مقارنة بمكان العمل التقليدي (Flexjobs ، 2019). بالإضافة إلى ذلك ، تؤكد 85 بالمائة من الشركات أن الإنتاجية قد زادت في شركاتهم بسبب زيادة المرونة.

في الماضي ، لم يكن يتم دائمًا قبول العمال عن بعد. يميل أصحاب العمل إلى الاعتقاد بأن فرقهم يمكن أن تشتت انتباههم بسهولة في المنزل ولن يتمكنوا من إنجاز العمل. قد تؤدي مشاعر عدم الثقة أيضًا إلى تثبيط الشركات عن السماح بالعمل عن بُعد. يشعر المدراء أنهم بحاجة إلى مراقبة القوى العاملة لديهم لضمان إنجاز العمل. لكن لا يكون الأشخاص دائمًا الأكثر إنتاجية عندما يكونون في المكتب.

هناك العديد من الأسباب التي تتبادر إلى الذهن عند التفكير في سبب شعور الموظفين بمزيد من الإنتاجية في المنزل. بادئ ذي بدء ، هناك سيطرة أفضل على بيئة العمل للموظفين. هذا يعني أنه يمكنهم إعداد عملهم وفقًا لاحتياجاتهم وراحتهم. يمكن أن يشمل ذلك المكان الذي يعملون منه والإضاءة والموسيقى وحتى الوجبات المعدة في المنزل. بالنسبة لبعض الموظفين ، يمكن أن تساعدهم البيئة الهادئة مع عدد أقل من عوامل الإلهاء على التركيز وزيادة الإنتاجية. بالنسبة للآخرين ، يمكن أن يؤدي الضغط الأقل المرتبط بالتنقل اليومي وتقليل سياسات المكتب إلى تحسين تركيزهم وإنتاجيتهم.

في نهاية اليوم ، لوحظ أن المزيد من التحكم في كيفية عمل الموظفين يعود بالفائدة على كل من الموظفين والمؤسسات.

7. كم عدد الأشخاص الذين يريدون الاستمرار في العمل عن بعد؟

كم عدد الأشخاص الذين يريدون الاستمرار في العمل عن بعد؟

نظرًا للراحة وزيادة الإنتاجية (من بين المزايا الأخرى) ، فلا عجب أن غالبية العمال عن بُعد يرغبون في أن يكون هذا الترتيب دائمًا.

وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب ، اكثر من النصف من الموظفين الأمريكيين (53 بالمائة) الذين يعملون عن بعد يرغبون في الاستمرار في القيام بذلك حتى في عالم ما بعد COVID-19 (جالوب ، 2020).

مع استقرار الشركات والحصول على الراحة مع هذا المعيار الجديد ، بدأ البعض في رؤية الفوائد التي يقدمها. أعلنت شركات مثل Twitter و Square و Microsoft و Shopify أن موظفيها يمكنهم الاستمرار في العمل عن بعد إلى أجل غير مسمى.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الإحصائية تشير إلى انخفاض عن نسبة 62 في المائة من العمال عن بُعد الذين قالوا إنهم يريدون مواصلة العمل من المنزل قبل ثلاثة أسابيع فقط.

أظهر الاستطلاع أيضًا أن تفضيل الاستمرار في العمل من المنزل يختلف اختلافًا كبيرًا من صناعة إلى أخرى. يميل العمال الذين يتمتعون بهذا الترتيب إلى أن يكونوا في قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل والتأمين والفنون. ومع ذلك ، فإن العاملين في التعليم والتجزئة والبناء ليسوا سعداء بذلك.

8. حالة العمل عن بعد في الولايات المتحدة

حالة العمل عن بعد في الولايات المتحدة

وجد تقرير العام الماضي أن 18 بالمائة فقط من العمال حول العالم يعملون عن بعد بدوام كامل. بالمقارنة ، في الولايات المتحدة ، يعمل العمال عن بعد بدوام كامل 66 في المائة أكثر من المتوسط ​​العالمي (Owllabs ، 2019).

مما يبدو ، فإن العمل عن بعد في الولايات المتحدة يكتسب شعبية بشكل أسرع مما هو عليه في أجزاء أخرى من العالم. في بعض الأماكن ، لا يزال العمل عن بُعد مفهومًا جديدًا ، ولا يزال يتعين عليهم التعرف على خصوصيات وعموميات العمل عن بُعد. لا تزال العديد من الشركات تفضل الأساليب التقليدية للعمل من المكتب وعقد الاجتماعات شخصيًا.

إذا قمت بتقسيمها حسب المنطقة ، فإن أمريكا الجنوبية لديها المزيد من الشركات التي تسمح بتجربة عن بعد تمامًا مقارنة بأجزاء أخرى من العالم. بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص ، يبدو أن أعلى الفرص متاحة في أستراليا وأفريقيا. بالمقارنة ، إذا ألقيت نظرة على أوروبا ، فهناك عدد أقل من الأشخاص الذين يرغبون في التحول إلى العمل عن بُعد.

من المهم أيضًا ملاحظة أن العمل عن بُعد سيكون أسهل بالنسبة لبعض الصناعات مقارنةً بالصناعات الأخرى. بالنسبة لشركات التكنولوجيا ، قد يكون من الأسهل إجراء مكالمة ومساعدة الفرق عن بُعد ، ولكن ربما ليس الأمر بهذه البساطة بالنسبة لبعض الشركات الناشئة. مع المنظمات الكبيرة التي تضم فرقًا مقسمة عبر بلدان مختلفة أو حتى قارات ، قد لا يكون هناك فرق فيما إذا كانوا يقررون الذهاب إلى مكتب فعلي أو البقاء في المنزل. من ناحية أخرى ، قد تجد الشركات التي تقدم المساعدة الشخصية لموظفيها أو العملاء المحتملين أن التغيير في العمل عن بُعد قريب من المستحيل تحقيقه.

9. مدخرات أرباب العمل في الولايات المتحدة خلال جائحة فيروس كورونا

مدخرات أرباب العمل في الولايات المتحدة خلال جائحة فيروس كورونا

بصرف النظر عن زيادة الإنتاجية من الموظفين ، هناك أيضًا حافز مالي لأصحاب العمل للسماح بالعمل عن بُعد.

من المتوقع أن يدخر أرباب العمل في الولايات المتحدة على الأقل 30 مليار دولار يوم واحد للسماح لموظفيهم بالعمل من المنزل - قدر كبير من المدخرات (موقع العمل القانوني ، 2020).

مع عدم الحاجة إلى مساحة مكتبية أكبر ، يمكن للشركات تقليص حجمها في الوقت الحالي (أو بشكل دائم ، إذا تم تقديم العمل عن بُعد إلى أجل غير مسمى). يمكن أن يساعد ذلك في خفض التكاليف مثل الإيجار وفواتير الخدمات وحتى خدمات التنظيف.

سيجمع هذا مبلغًا كبيرًا جدًا ، خاصة بالنسبة للشركات الأكبر حجمًا. في الواقع ، تقول شركة Sun Microsystems المملوكة لشركة Oracle ، والتي سمحت لعمالها بالعمل من المنزل لأكثر من عقد من الزمان ، إنها توفر ما يصل إلى 68 مليون دولار سنة في تكاليف العقارات.

يمكن للشركات التي تقدم بدلات تنقل لموظفيها أن توفر أيضًا هذه التكاليف ، بالإضافة إلى أي تكلفة لتشغيل كافيتريا أو تقديم مشروبات ووجبات خفيفة للمكتب.

10. مستقبل العمل عن بعد

مستقبل العمل عن بعد

يبدو أن العمل عن بعد خيار مربح للموظفين والشركات على حد سواء ، ولكن ما الذي يحمله المستقبل للعاملين عن بُعد؟ الأبحاث أظهرت ذلك ثلثي العاملين في مجال المعرفة أعتقد أن المكاتب ستختفي بحلول عام 2030 (Zapier ، 2019).

مع الوباء الحالي ، قامت الشركات من جميع الأحجام بانتقال سريع إلى حد ما إلى المكاتب المنزلية. لكن السؤال لا يزال قائما-هل الشركات والأفراد مستعدون للعمل عن بعد؟ هل سيكون هذا اتجاهًا عابرًا ، أم هل سنستمر في الاعتماد على المكاتب وأماكن العمل في المستقبل؟

مع وضع أزمة COVID-19 الحالية في الاعتبار ، من المفهوم لماذا تطلب الكثير من الشركات من موظفيها العمل من المنزل. لكن السؤال هو ما إذا كان هذا سيستمر: ما مدى استعداد أرباب العمل والموظفين للعمل من المنزل؟ والأهم من ذلك ، هل سيكون بإمكان معظم الشركات تنفيذ المهام اليومية عن بُعد؟

تكون الصناعات مثل الوسائط والتكنولوجيا أكثر مرونة عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بُعد. التحدي الحقيقي تواجهه الصناعات التقليدية ، أو تلك الشركات التي تتطلب مستويات عالية من التنسيق داخل الفريق ، حيث سيكون من الصعب عليها أن تصبح بعيدة تمامًا.

نظرًا لأن الشركات تقدم لموظفيها بشكل متزايد إمكانية المرونة في مواقع العمل والعمل عن بُعد ، فمن السهل أن ترى كيف يمكن أن تصبح المكاتب المادية عفا عليها الزمن في المستقبل القريب. مهما كان السبب ، يبدو أن العمل عن بُعد موجود لتبقى. ويبدو أن هذا أمر جيد للجميع.

الخلاصة: إحصاءات العمل عن بعد

نظرًا لأن العالم في خضم جائحة عالمي ، تحول ملايين الموظفين إلى العمل من المنزل. شيء واحد واضح-أصبح العمل عن بعد أكثر شيوعًا في كل مكان. تواجه الشركات من جميع الأحجام تطبيق العمل عن بُعد لموظفيها.

مع الانتقال المفاجئ وغير المتوقع إلى العمل عن بُعد ، ما زلنا نسأل أنفسنا نفس الأسئلة. هل الشركات مستعدة للعمل عن بعد؟ هل يقدمون لموظفيهم الأدوات المناسبة لإعداد مكان عملهم البعيد؟ هل الموظفون مرتاحون للعمل من المنزل؟

العمل عن بعد هو فرصة غير مستغلة للمنظمات. في أوقات الاختبار هذه ، يجب على الشركات والموظفين بذل قصارى جهدهم لمعرفة ما هو الأفضل لهم معًا. تحتاج الشركات إلى اتخاذ الخطوة الأولى إلى الأمام وتزويد موظفيها بالأدوات المناسبة ، وإنشاء العملية الصحيحة ، وتقديم الدعم اللازم الذي يمكن أن يرفع من ثقافة الشركة. يعد تفشي مرض كوفيد -19 فرصة رائعة للشركات لإعادة تقييم أسلوب عملها وكيف يمكنها تحسين تجربة العمل عن بُعد في الأوقات القادمة.

الملخص: أفضل 10 إحصائيات للعمل عن بعد

  1. شهد العمل عن بعد زيادة في شعبيته خلال العقد الماضي. يعمل حوالي 4.7 مليون شخص في الولايات المتحدة حاليًا عن بُعد ، ارتفاعًا من 3.9 مليون في عام 2015.
  2. 56.8٪ من القوة العاملة الأمريكية تعمل عن بعد لجزء من الوقت على الأقل. (Upwork، 2020)
  3. شهد عدد الأشخاص الذين يعملون عن بعد في الولايات المتحدة اتجاهًا تصاعديًا كبيرًا. على مدى السنوات الخمس الماضية ، نما العمل عن بعد بنسبة 44 في المائة.
  4. أكبر فائدة من العمل عن بعد للناس هو جدول مرن.
  5. يتوقع المدراء أن يكون 26.7٪ من الموظفين الأمريكيين عن بعد بالكامل في عام 2021 (Upwork ، 2020)
  6. يعتبر العاملون عن بعد أكثر إنتاجية ، حيث قال 65 في المائة من المستطلعين إنهم أكثر إنتاجية في مكاتبهم المنزلية مقارنة بمكان العمل التقليدي.
  7. يرغب 53٪ من الموظفين الأمريكيين الذين يعملون حاليًا عن بُعد في مواصلة القيام بذلك حتى بعد COVID-19.
  8. العمل عن بعد أكثر شيوعًا في الولايات المتحدة ، 18 بالمائة فقط من العمال حول العالم يعملون عن بعد بدوام كامل. بالمقارنة ، في الولايات المتحدة ، يعمل العمال عن بعد بدوام كامل بنسبة 66 في المائة أكثر من المتوسط ​​العالمي.
  9. يمكن للشركات الأمريكية توفير 30 مليار دولار يوميًا من خلال السماح لموظفيها بالعمل عن بُعد.
  10. تظهر الأبحاث أن ثلثي العاملين في مجال المعرفة يعتقدون أن المكاتب ستختفي بحلول عام 2030.

تريد معرفة المزيد؟

هل هناك أي شيء آخر تود معرفته حول إحصاءات العمل عن بُعد وتم تضمينه في هذه المقالة؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه!



^